Многочасовые совещания на работе могут приносить пользу для сотрудников

На собраниях можно высказать все наболевшие вопросы, а также пожаловаться на условия труда. Многочасовые совещания на работе могут приносить пользу для сотрудниковpixabay.com-

Шведские ученые из Мальме высказали предположение, что многочасовые собрания по рабочим вопросам на самом деле больше полезны, чем вредны. Об этом сообщает BBC News.

Многие офисные сотрудники знакомы с этим явлением. На совещаниях обычно обсуждаются актуальные рабочие вопросы, подводятся итоги за конкретный период, идет «разбор полетов», а также прорабатываются различные идеи. Процесс беседы, как правило, не проходит быстро. Для решения всех разногласий может уйти много часов.

Специалисты отмечают, что подобные собрания не имеют никакого смысла, они вообще бесполезны, так как на них ничего не решается. Совещания проводятся согласно регламенту, но их ликвидность под большим вопросом.

Шведские эксперты пытаются доказать обратное. Эти собрания организуются руководителями, чтобы каждый сотрудник смог почувствовать, что он является важной единицей в рабочем механизме. То есть, его мнение играет важную роль. При этом, многие могут высказать свои идеи, пожаловаться на условия труда или своих коллег.

Таким образом, совещания, скорее всего, не имеют никакого практического смысла, но это реальная возможность работникам «выпустить свой пар», а также сказать то, что не успели в служебное время. Но, подчеркивают ученые, собрания лучше всего проводить в рамках одного отдела, иначе вместо беседы будет балаган, где представители каждой отрасли предприятия станут «тянуть одеяло» на себя.

Источник